O algoritmo que conhece cada colaborador profundamente, prevê problemas 30 dias antes e transforma dados em decisões que salvam dinheiro. Não achismo. Dados.
O algoritmo AMPARA não depende do colaborador se revelar num formulário. Ele cruza mais de 14 fontes de dados, em tempo real, 24 horas por dia - capturando sinais que nem o próprio colaborador percebe.
Supervisora Comercial - Matriz
2 anos 8 mesesMaria tem histórico de alta performance - foi promovida há 10 meses. O sinal de risco atual coincide com mudança de gestão e aumento de metas sem suporte adicional. Perfil de baixa resiliência em ambientes de alta pressão sem reconhecimento explícito.
Consultora de Vendas - Filial Sul
Conversão: 31% (meta: 22%)Top performer consistente. Converte acima da meta mesmo nos meses mais fracos. Risco de saída baixo - alto senso de pertencimento e reconhecimento financeiro adequado.
Não é um chatbot genérico. É um assistente que conhece cada colaborador, cada número, cada contexto. Pergunte em linguagem natural e receba respostas com dados, custos e ações recomendadas.
Clique em uma pergunta acima para ver o algoritmo em ação
A AMPARA foi escolhida como parceira oficial da FENEP para levar inteligência de capital humano e conformidade NR-1 psicossocial às escolas particulares de todo o Brasil.
A partir de maio de 2026, toda empresa com CLT tem obrigação de incluir riscos psicossociais no PGR. A fiscalização é real e as multas são por colaborador.
O mesmo dado que mapeia risco de turnover também mapeia risco psicossocial. Você ganha duas camadas de valor com uma única plataforma: conformidade legal + inteligência estratégica.
Documento completo, atualizado, pronto para auditoria. 13 fatores de risco mapeados.
Cada questionário, cada alerta, cada ação documentada. Blindagem total em processos trabalhistas.
O sistema identifica colaboradores em risco antes que virem passivo trabalhista ou afastamento.
Visão executiva de quais áreas estão em risco e o que precisa ser feito.
Reduza turnover de professores e garanta conformidade NR-1 para toda a rede.
Preveja burnout em equipes de saúde antes de virar afastamento ou processo.
Identifique riscos em equipes de alta rotatividade e otimize composição de time.
Mapeie riscos psicossociais em operações de grande escala com precisão.
Gerencie equipes distribuídas com inteligência comportamental em tempo real.
Decisões de RH baseadas em dados. Promoções, demissões, retenção - tudo com número.
Uma conversa sobre o que está custando dinheiro agora na sua empresa. Se fizer sentido, a gente avança. Se não, você sai com clareza.